|
|
|
مقاله: the effects of organizational communication on job satisfaction and organizational commitment in a land ambulance service and the mediating role of communication satisfaction
( اثر ارتباط سازمانی روی رضایت شغلی و تعهد سازمانی در مورد خدمات آمبولانس و بر روی نقش واسطه ای رضایت از ارتباطات )
چکیده:هدف این مقاله فراهم کردن بینش پیشرفته در مورد ارتباط بین عملکرد ارتباطات داخلی،رضایت از ارتباطات،رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. این مقاله روی بخش خدمات فوریتی به طور عام و خدمات آمبولانس به طور خاص متمرکز شده است. تمرکز سازمانی خدمات آمبولانس شهری و با بودجه عملیاتی تقریبا 50 میلیونی و 468 کارمند می باشد.
فقط متصدیان فوریت های پزشکی توانایی و شایستگی شرکت در این مطالعه را داشتند. به طور کلی 91 (32.5%) از 280 سازمان مشارکت خود را اعلام کردند. داده ها با استفاده از پرسشنامه مقایسه پیش فرض های کار مرتبط با مقیاس های روانی جمع آوری شد. مقیاس شامل جمع بازبینی ارتباطات،پرسشنامه رضایت از ارتباطات،پرسشنامه رضایت مینسوتا و مقیاس تعهد سازمانی موثر می شود. تنها داده های کمی مقایسه شد.
:: برچسب‌ها:
ارتباطات سازمانی ,
رضایت شغلی ,
تعهد سازمانی ,
رضایت از ارتباطات ,
نقش واسطه ای ,
خدمات آمبولانس ,
متصدیان فوریت های پزشکی ,
ارتباطات تا فرایندهای ارتباطی ,
عملکرد ارتباطی ,
رضایت ارتباطی ,
تعهد سازمانی موثر ,
ارتباطات داخلی ,
AOC ,
:: بازدید از این مطلب : 73
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
تاریخ انتشار : سه شنبه 29 خرداد 1395 |
نظرات ()
|
|
|
|
|
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
